當(dāng)前就業(yè)人群分析：近年來(lái)，隨著呼和浩特?zé)o人機(jī)培訓(xùn)技術(shù)的發(fā)展，無(wú)人機(jī)已在各行各業(yè)取得了較為突出的應(yīng)用，從事無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工的人數(shù)逐年增加，遍布在全國(guó)的一二三線等眾多城市，主要分布在各民用無(wú)人機(jī)生產(chǎn)研發(fā)企業(yè)、相關(guān)應(yīng)用單位以及院校等。據(jù)此推算，無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工的相關(guān)從業(yè)者達(dá)數(shù)百萬(wàn)人。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)樣本，這部分從業(yè)人群呈現(xiàn)以下特征：

無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工年齡結(jié)構(gòu)分布：從數(shù)據(jù)分析，無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工就業(yè)隊(duì)伍中21歲-30歲占總?cè)藬?shù)高達(dá)76.64%，其中21歲到25歲之間占就業(yè)崗位總?cè)藬?shù)的45.21%，此類人員大部分都在相關(guān)無(wú)人機(jī)生產(chǎn)企業(yè)從事無(wú)人機(jī)裝調(diào)工作。無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工隊(duì)伍的年輕化與實(shí)際動(dòng)手能力需求高度契合崗位的需求，體現(xiàn)無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工隊(duì)伍的特色。

無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工地區(qū)分布：從數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)呼和浩特?zé)o人機(jī)培訓(xùn)裝調(diào)檢修工主要分布在華南、華東和華北三個(gè)地區(qū)，其中華南地區(qū)占25%，占據(jù)首位。這三個(gè)地區(qū)的無(wú)人機(jī)相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)也是相對(duì)比較集中，釋放了很多無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工就業(yè)崗位，某種程度上會(huì)增加流動(dòng)性。

無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工學(xué)歷水平分布：不難發(fā)現(xiàn)無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工的學(xué)歷主要為大專及以下，占比71%，無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工就業(yè)門(mén)檻低，但是隨著無(wú)人機(jī)產(chǎn)品的轉(zhuǎn)型升級(jí)，無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修技能型人才缺口日漸顯現(xiàn)，此時(shí)“無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工”新職業(yè)推出，可以幫助企業(yè)破解轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中所面對(duì)的人才困境，為企業(yè)提供高端人才的有效供給，同時(shí)，幫助企業(yè)在效益上有所提升，讓企業(yè)真正找到“用得起”的人才。

無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工薪資水平分布：從數(shù)據(jù)分析，無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工薪資普遍高于當(dāng)?shù)仄骄劫Y，75%無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工薪資是當(dāng)?shù)仄骄べY1-3倍，隨著中國(guó)民用無(wú)人機(jī)的國(guó)內(nèi)外良好的市場(chǎng)發(fā)展勢(shì)頭，對(duì)無(wú)人機(jī)生產(chǎn)和售后服務(wù)人才的需求越來(lái)越大，去年南方某招聘會(huì)上，主辦方透露與前年相比，去年的技術(shù)技工類崗位的招聘薪酬稍有上升趨勢(shì)，升幅為5%至20%。“無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工”的誕生，不僅能改變?nèi)瞬殴┎粦?yīng)求的狀態(tài)，還能讓從事無(wú)人機(jī)裝調(diào)檢修工作的技術(shù)人才真正進(jìn)入規(guī)?；l(fā)展，是呼和浩特?zé)o人機(jī)培訓(xùn)相關(guān)人才需求體系成型的一個(gè)重要信號(hào)。